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疫情之下如何把找工作当成一种工作

02-24 10:37:55

  对于我们大多数求职人来说,每年春节过后就是春招旺季,可是疫情的到来让2020年的春招困难重重。原来我们梦寐以求的超长假期,现在就在我们眼前,而我们却一点儿也高兴不起来,反而普遍出现了焦虑症状:年前辞职的投简历石沉大海,因为疫情赶不回工作地的被辞职,年后想辞职的不敢辞……

摄图网_500524211.jpg

  尤其是当看到“2亿人在家开工”的热搜时,越发加剧了我们内心的焦虑,因为工作的不稳定和对未来的担忧,我们吃不下睡不着,可谓是坐立不安,车贷、房贷、花呗……想想都是泪。

  大部分焦虑都来自于恐惧,以及无法战胜内心空荡荡的时刻,我们应该怎么解决这一难题?

  认清大环境

  不去想无法改变的事情

  1、招聘岗位减少

  以往年份春节后的2-3月是求职旺季,这个时候求职者寻找更好的平台,企业也会借此寻觅更加合适和优秀的人才。但是今年因为疫情的突发,不同行业企业都在延期复工或者远程办公在家上班,连上班时间都遥遥无期,更别说投简历石沉大海了。

  当我们求职者焦虑时,企业考虑的是如何活下去。2月10日在上班第一天员工大会上,新潮传媒创始人张继学就宣布裁员500人,高管集体降薪20%,成为疫情之后第一个公开宣布裁员的企业。

  面对利润下跌、人力成本增高等局面,企业势必对各大业务线进行合并或者缩减,都在尽量减轻企业损失,而减少人力成本的有效方式,就是裁员或者减少招聘需求。

  2、岗位竞争激烈

  岗位的缩招,势必造成岗位的激烈竞争,出现“僧多肉少”的局面。

  人才市场每年都会涌入大量毕业生,他们是职场新人,势必会受到辞职在家、裁员待命的职场老人的冲击;另一方面,许多年后辞职不敢辞的求职者,一旦疫情结束复工,很多人会选择跳槽寻找新的工作机会。

  3、Offer几率大大降低

  在以往的求职季,我们除了网上投放简历之外,还可以参加各大招聘会以及校招宣讲会。疫情的出现,让这种面对面交流沟通彼此的机会也没有了,减少必要的求职通道。

  缺少了招聘会通道,就缺少了面对面互相了解的机会。企业和求职者之间不能近距离了解彼此,就会增加沟通成本,而视频面试企业和求职者都有一个适应过程,这也会造成部分优秀的求职者因为不适应错过好工作。

  调整心态

  做好长期求职准备

  在了解了大的环境形势下,我们回头再看投放简历石沉大海,或者电话视频面试总是不成功这些问题,是不是心理会容易接受一点。

  与其担惊受怕,患得患失,还不如静下心来给自己充充电,趁空余时间学习读书陪家人,做好长期求职的作战准备。

  2020年整体经济情况大好,但是因为疫情影响,企业复工会需要一定的时间,考虑到企业的求职和人工成本,很难第一时间就会放出大量招聘岗位。

  要让自己忙起来,是自己有一种充实感,其中学习读书是一种,另一种就是我们下边要说的,就是把找工作当成一种“工作”。

  时刻准备

  把找工作当成一种“工作”

  前边我们提到了,焦虑除了对工作的恐惧之外,还有就是因为内心空虚。解决办法就是让自己充实起来,一种方法是充电学习,另一种方法就是积极找工作,把找工作当成一种“工作”,给自己定目标和kpi,短时间做出一个结果。

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工作满意度 你在为谁工作读后感 业务员工作流程
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